Me­tho­dik

• Sozial­ver­sicherung der Arbeit­neh­mer:innen für laufende Bezüge, kompo­nen­ten­weise geführt und ab der Höchst­beitrags­grundlage gedeckelt.
• Einfache gering­fügige Be­schäf­ti­gung bis 551,10 € monatlich und niedrige Einkommen mit reduziertem Arbeits­losen-Beitrag.
• Lohnsteuer für laufende Bezüge im Stan­dard­fall.
• Sozial­ver­sicherung der Arbeit­geber inklusive IESG, Dienst­geber­beitrag, Zuschlag zum Dienst­geber­beitrag, Kommu­nal­steuer und betriebliche Vor­sorge im Stan­dard­fall.
• Be­trieb­liche Vor­sorge ohne Höchst­beitrags­grundlage, auch auf Sonder­zahlungen in der Jahres­be­trach­tung.
• Für Wien: Wiener Abgabe in den absoluten monatlichen Firmen­kosten als Jahres­durch­schnitt, wenn diese Annahme zutrifft.
• Ge­halts­er­hö­hungs-Szenarien getrennt nach normalem Ab­rech­nungs­monat und Jahr inklusive 13./14. Bezug; der Kalender­monats­durch­schnitt ist immer Jahreswert geteilt durch zwölf.

Öster­reich · 2026 · Stan­dard­fall für Angestellte · normaler Monatsbezug und Jahreswert mit 13. und 14. Gehalt · persönliche und betriebliche Sonder­fälle nur, wenn ausdrücklich angegeben

Die verwendeten 2026-Werte sind mit offiziellen Quel­len belegt. Vergleichsfälle prüfen laufende Monatswerte für alle neun Bun­des­länder. Das ist eine technische Qualitäts­sicherung und keine Garantie für jeden individuellen Abrechnungs­fall.

Jahreswerte werden aus zwölf laufenden Bezügen sowie 13. und 14. Bezug be­rech­net und getrennt geprüft. Der Modus „Normaler Monat“ enthält keine anteilige Verteilung der Sonder­zahlungen.

Lohnkeil prüft keine Ansprüche für Pendler­pauschale, Fa­mi­lien­bonus, Sachbezug oder Freibeträge. Diese Themen bleiben Sonder­fälle und werden nicht als Stan­dard­fall verkauft.

Arbeiter:innen, freie Dienst­neh­mer:innen, Beamte, Lehrlinge, mehrere Dienst­ver­hält­nisse, Selbst­ver­sicherung bei Gering­fügig­keit, Über­stunden, Kollek­tiv­vertrags-Sonder­regeln, Kurzarbeit, Altersteilzeit, Wochen-/​Kranken­geld­fälle, Geschäfts­führer-Sonder­fälle und grenz­über­schreitende Fälle sind nicht freigegeben.

Die Wiener Abgabe wird in Wien nur für die absoluten monatlichen Firmen­kosten als Jahres­durch­schnitt be­rück­sich­tigt, wenn diese Annahme aktiv ist: 2 € je an­ge­fan­ge­ne Woche, also 104 € pro Jahr bzw. 8,67 € pro Monat. Sie erhöht sich durch eine reine Ge­halts­er­hö­hung nicht. Befreiungen wie über 55 Jahre, Lehr­ver­hält­nisse, höchstens 10 Wochen­stunden oder weitere Sonder­fälle werden nicht auto­ma­tisch erkannt.

Die pauschalierte Gering­fügigkeits-Dienst­geber­abgabe bei mehreren gering­fügig Be­schäf­tigten wird nur bei aktivierter Sonderfall-Annahme eingerechnet. Weiterhin nicht eingerechnet sind Aus­gleichs­taxe, BUAK-, Schlechtwetter- und Nacht­schwer­arbeits­fälle, Alter-60-Ausnahmen bei UV/DB/DZ, sowie reale Produktivitäts­kosten durch Urlaub, Feiertage, Krankenstand, Pflege­frei­stellung, freiwilligen Sozialaufwand oder Sachbezugs­bewertungen.

Für Dienst­geber­beitrag, Zuschlag zum Dienst­geber­beitrag und Kommu­nal­steuer ist die normale Arbeit­geber-Annahme Standard: Die Unternehmens­lohn­summe liegt über 1.460 € und der Kleinbetriebs-Frei­be­trag wird nicht angewendet. Kleinst­betrieb/​Frei­be­trag kann in den Details bewusst aktiviert werden.

Das Bun­des­land ändert vor allem Arbeit­geber­abgaben wie den Zuschlag zum Dienst­geber­beitrag. In Wien ändert sich ab 2026 zusätzlich der Wohnbau­förderungs­beitrag, deshalb kann sich dort auch das Netto gering­fügig unterscheiden.